Прийом на роботу: неповний робочий день без фіксованого графіку
Ви можете встановити працівнику гнучкий режим робочого часу.
Відповідно до ч. 3 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387) гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Тобто Ви можете не вказувати чіткі години роботи працівника, за умови, що ним буде виконано певну норму робочого часу, приміром, на тиждень.
Але Вам потрібно у наказі про прийняття на роботу не лише зробити вказівку на гнучкий режим робочого часу, а й поєднати цю умову з прийняттям на роботу з неповним робочим часом. Тож текст наказу може бути, наприклад, таким:
«ПРИЙНЯТИ:
Такого-то на посаду таку-то за основним місцем роботи з такого-то числа на умовах гнучкого та неповного робочого часу (30 годин на тиждень) з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
Звісно, у заяві працівника також має бути зазначено про умови гнучкого та неповного робочого часу із вказівкою кількості годин, які він має відпрацювати за тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Чи продовжувати подавати звіти 3-ПН для квоти інвалідів
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
