Чи правильно враховувати дату звільнення з моменту заяви

Законодавча норма (ст. 38 КЗпП) передбачає, що працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні до звільнення, якщо йдеться про звільнення за власним бажанням. При цьому:

Днем звільнення вважається останній день роботи, після закінчення двотижневого строку попередження.
Якщо працівник просить звільнити раніше цього строку і роботодавець погоджується — звільнення можливе до завершення 14 днів.
На практиці:

Часто кадровики фіксують дату звільнення як дату подання заяви — це можливо лише у випадку, якщо в заяві чітко зазначено: "Прошу звільнити мене ___ (конкретна дата)" і роботодавець письмово погоджується або ставить візу "не заперечую".
Якщо працівник не просив про звільнення раніше, а звільнення оформлюється на день подання заяви — це є порушенням.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/952-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-zbez-vidpracyuvannya-2-tizniv-ta-skasuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!