🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно оформити наказ про встановлення окладу директору
Трудових відносин без оплати бути не може – скоріш за все, один із засновників Вашого підприємства не був прийнятий на роботу директором, а виконував управлінські функції на підставі протоколу загальних зборів.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Робота на умовах трудового договору без оплати праці, у т. ч. і директора, є порушенням законодавства про працю (те, що працівник згоден на безоплатну роботу, на це не впливає), що матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 16 000 грн) відповідно до абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
За Ваших же обставин напевно за рішенням засновників було покладено управлінські функції на одного з них – за таких умов він міг управляти підприємством як засновник, без укладення трудового договору і, відповідно, без виплати йому заробітної плати. Якщо це так і наразі Ви маєте намір оформити з цим засновником трудові відносини, прийнявши його на посаду директора, то до штатного розпису потрібно внести посаду директора з відповідним окладом і на підставі протоколу зборів оформити наказ про прийняття директора на роботу (такий наказ він видає «сам на себе» – зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876).
У разі ж, якщо Ви таки прийняли на роботу директора за трудовим договором без заробітної плати, Вам потрібно негайно виправити ситуацію – переробити протокол та наказ про прийняття на роботу, встановивши у ньому відповідний оклад, а директор має з дня прийняття на роботу оформити відпустку без збереження заробітної плати до 15 травня (оскільки Вам потрібна підстава для невиплати зарплати за попередній період).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
