Трудових відносин без оплати бути не може – скоріш за все, один із засновників Вашого підприємства не був прийнятий на роботу директором, а виконував управлінські функції на підставі протоколу загальних зборів.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Робота на умовах трудового договору без оплати праці, у т. ч. і директора, є порушенням законодавства про працю (те, що працівник згоден на безоплатну роботу, на це не впливає), що матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 16 000 грн) відповідно до абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших же обставин напевно за рішенням засновників було покладено управлінські функції на одного з них – за таких умов він міг управляти підприємством як засновник, без укладення трудового договору і, відповідно, без виплати йому заробітної плати. Якщо це так і наразі Ви маєте намір оформити з цим засновником трудові відносини, прийнявши його на посаду директора, то до штатного розпису потрібно внести посаду директора з відповідним окладом і на підставі протоколу зборів оформити наказ про прийняття директора на роботу (такий наказ він видає «сам на себе» – зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876).

У разі ж, якщо Ви таки прийняли на роботу директора за трудовим договором без заробітної плати, Вам потрібно негайно виправити ситуацію – переробити протокол та наказ про прийняття на роботу, встановивши у ньому відповідний оклад, а директор має з дня прийняття на роботу оформити відпустку без збереження заробітної плати до 15 травня (оскільки Вам потрібна підстава для невиплати зарплати за попередній період).

Раді допомогти, звертайтесь ще!