🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно оформити наказ про встановлення окладу директору
Трудових відносин без оплати бути не може – скоріш за все, один із засновників Вашого підприємства не був прийнятий на роботу директором, а виконував управлінські функції на підставі протоколу загальних зборів.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Робота на умовах трудового договору без оплати праці, у т. ч. і директора, є порушенням законодавства про працю (те, що працівник згоден на безоплатну роботу, на це не впливає), що матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 16 000 грн) відповідно до абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
За Ваших же обставин напевно за рішенням засновників було покладено управлінські функції на одного з них – за таких умов він міг управляти підприємством як засновник, без укладення трудового договору і, відповідно, без виплати йому заробітної плати. Якщо це так і наразі Ви маєте намір оформити з цим засновником трудові відносини, прийнявши його на посаду директора, то до штатного розпису потрібно внести посаду директора з відповідним окладом і на підставі протоколу зборів оформити наказ про прийняття директора на роботу (такий наказ він видає «сам на себе» – зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876).
У разі ж, якщо Ви таки прийняли на роботу директора за трудовим договором без заробітної плати, Вам потрібно негайно виправити ситуацію – переробити протокол та наказ про прийняття на роботу, встановивши у ньому відповідний оклад, а директор має з дня прийняття на роботу оформити відпустку без збереження заробітної плати до 15 травня (оскільки Вам потрібна підстава для невиплати зарплати за попередній період).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перенесення призовників у списки рядового складу: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Вимоги Мінекономіки щодо розбронювання військовозобов'язаних без затвердження постанови
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: порядок внесення даних і нюанси
Постановою № 812 внесено зміни до примітки 1 Додатка 5 Порядку організації та ведення військового обліку, відповідно до яких інформація про відсутність відомостей у військово-обліковому документі має зазначатися у…
