Необхідність індивідуальних посадових інструкцій для бухгалтерів в Україні

Аудитор в цій ситуації правий.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Усі посадові інструкції, що розробляються на підприємствах, в установах, організаціях, повинні бути взаємопов’язаними, аби не допускати дублювання в роботі працівників.

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Тобто кожному бухгалтеру в його посаду інструкцію включають лише його завдання та обов’язки. При цьому необхідно уникати дублювання функцій. Якщо необхідно розподілити функції, до ПІ вносять зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!