Можете звільнити у будь-який день до закінчення відпустки – приміром, у п'ятницю (за угодою сторін чи за власним бажанням – немає жодного значення).

Вам не обов'язково звільняти працівницю саме в останній день її відпустки по догляду за дитиною до трьох років – у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням штату), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки, у т. ч. й по догляду за дитиною до трьох років.

Водночас, чинне законодавство не забороняє проводити звільнення у вихідні дні, тож якщо з певних підстав працівницю потрібно звільнити саме останнім днем її відпустки по догляду за дитиною, то днем звільнення може бути і неділя. Але за таких обставин, коли день звільнення припадає на вихідний, то усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (тобто у п'ятницю) – видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок (проте датою звільнення у наказі має бути вказана дата саме вихідного дня).

За якою ж підставою Ви звільнятимете працівницю (за угодою сторін чи за власним бажанням) немає значення – умови звільнення однакові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!