Дозвіл про прийняття на роботу іноземця видає Державна служби зайнятості.

Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається Державною службою зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта особи без громадянства (з перекладом українською мовою), її фотокартка та проєкт трудового договору (контракту)).

Розмір плати за дозвіл на одного іноземця (на строк дії до одного року) наразі становить 15 140 грн. Дозвіл видається протягом 7 робочих днів з дня подачі документів.

Зверніть увагу, що після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний, відповідно до ч. 4 ст. 42-7 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n864), укласти з іноземцем трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати до Держслужби зайнятості засвідчену роботодавцем копію трудового договору у десятиденний строк після його укладення. Для оформлення документів про прийняття на роботу Вам потрібен строковий трудовий договір з іноземцем та Ваш наказ (зразки такого договору та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: Трудовий договір з іноземним громадянином (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/1001 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!