Як правильно прописати функціонал психологів в посадових інструкціях

Так, можна .

Під час розроблення посадових інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення.
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за
складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. ( Загальні положення Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджені наказом від 29.12.2004 N 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text)

Отже, якщо виникає потреба розприділення завдань та обовязків - можна прописувати у посадовій інструкції.

Також трудові обов’язки працівника, які визначаються відповідно до його конкретної роботи можуть бути прописані у трудовому договорі, якщо ж він укладався письмово. Частиною 1 ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку.

При оформленні з працівником безстрокового трудового договору (відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду), — у посадовій інструкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!