Яка освіта потрібна для інженера з охорони праці
Вищу технічну або юридичну освіту.
Відповідно до кваліфікаційних вимог, які містяться у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), «Інженер з охорони праці» повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (без вимог до стажу роботи). Галузь знань вищої освіти може бути універсальною, яка підійде для будь-якого закладу, або ж залежати від сфери, в якій працює заклад. У Вашому випадку кандидат на посаду інженера з охорони праці може мати одну із загальних універсальних освіт, яка підійде для інженера з охорони праці будь-якого закладу – або технічну, або юридичну. Якщо освіта технічна, це свідчитиме про те, що кандидат на роботу знає особливості експлуатації устаткування, правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт та проводити перевірки й обстеження технічного стану будівель, споруд, устаткування, вентиляційних систем тощо. Якщо ж освіта юридична, то кандидат на посаду буде обізнаним з законодавчими та нормативними актами щодо охорони та безпеки праці й трудового законодавства, а, отже, зможе здійснювати контроль за додержанням у підрозділах законодавства з охорони праці, за наданням працівникам встановлених пільг та компенсацій за умовами праці і т. д.. Проте оскільки посада інженера з охорони праці поєднує необхідність наявності знань у двох сферах (адже на практиці надзвичайно рідко трапляється наявність двох вищих освіт – технічної та юридичної), тож у будь-якому разі за такою посадою інженер з охорони праці має пройти відповідне навчання з охорони праці та отримати посвідчення (це обов'язкова умова – таким чином у вузькому напрямку будуть здобуті знання, необхідні саме для інженера з охорони праці (приміром, на таких курсах не буде навчань з усіх загальних галузей права – винятково тих, що стосуються охорони праці)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Зміни в порядку військового обліку: погодження строків звіряння підприємствами
В п. 46 передбачено, що у разі, якщо підприємство не включене до графіка звіряння, звіряння проводиться у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
• у якій формі має…
Є відповідь АІ


