Яка освіта потрібна для інженера з охорони праці
Вищу технічну або юридичну освіту.
Відповідно до кваліфікаційних вимог, які містяться у Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), «Інженер з охорони праці» повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (без вимог до стажу роботи). Галузь знань вищої освіти може бути універсальною, яка підійде для будь-якого закладу, або ж залежати від сфери, в якій працює заклад. У Вашому випадку кандидат на посаду інженера з охорони праці може мати одну із загальних універсальних освіт, яка підійде для інженера з охорони праці будь-якого закладу – або технічну, або юридичну. Якщо освіта технічна, це свідчитиме про те, що кандидат на роботу знає особливості експлуатації устаткування, правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт та проводити перевірки й обстеження технічного стану будівель, споруд, устаткування, вентиляційних систем тощо. Якщо ж освіта юридична, то кандидат на посаду буде обізнаним з законодавчими та нормативними актами щодо охорони та безпеки праці й трудового законодавства, а, отже, зможе здійснювати контроль за додержанням у підрозділах законодавства з охорони праці, за наданням працівникам встановлених пільг та компенсацій за умовами праці і т. д.. Проте оскільки посада інженера з охорони праці поєднує необхідність наявності знань у двох сферах (адже на практиці надзвичайно рідко трапляється наявність двох вищих освіт – технічної та юридичної), тож у будь-якому разі за такою посадою інженер з охорони праці має пройти відповідне навчання з охорони праці та отримати посвідчення (це обов'язкова умова – таким чином у вузькому напрямку будуть здобуті знання, необхідні саме для інженера з охорони праці (приміром, на таких курсах не буде навчань з усіх загальних галузей права – винятково тих, що стосуються охорони праці)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Правильне оформлення наказу про відпустку за два робочі періоди
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливості та порядок дій
Визначення правильного оформлення відпустки під час вагітності співробітниці

Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Є відповідь АІ


