СВ
Світлана
17.05.2025 | 10:58
Відповідь надано
Проблеми з підписанням наказу про прийняття працівника на роботу
Добрий день. Приймаємо працівника. З попереднього місця роботи він звільнився 16.05.2025 і одразу прибув до нашого офісу о 16.00 із трудовою книжкоюта написав заяву про прийняття. Ми виготовили наказ від 19.05.2025 про прийняття на роботу 20.05.2025. Але з'ясувалося, що директор відбуває у довгострокове відрядження 18.05.2025 і наказ від 19.05.2025 підписати не зможе. Підприємство працює у режимі пн-пт, сб та нд - вихідні з 9.00 до 18.00. Питання: чи можна скласти наказ від 16.05.2025 з датою прийняття 20.05.2025, або створити наказ від 17.05.2025 (це субота) з датою прийому 20.05.2025, тобто до початку відрядження керівника.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.05.2025 | 20:14
Очікує відповідь
Так, можна видати наказ датою 16.05.2025 р..
Ви можете видати наказ про прийняття на роботу і в день звільнення працівника (оскільки вже є запис у трудовій книжці, то Ви маєте достовірне підтвердження звільнення). Зважаючи ж на те, що датою початку роботи буде не день видання наказу, а 20.05.2025 р., відповідно, день звільнення з попереднього місця роботи не співпадатиме з першим робочим днем працівника на Вашому підприємстві, то видання наказу про прийняття на роботу в день звільнення не суперечитиме законодавству.
Натомість другий варіант (видання наказу 17.05.2025 р.) є неприйнятним, оскільки це вихідний день для всіх працівників Вашого підприємства, у т. ч. і директора, а у ч. 1 ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) встановлено заборону на роботу у вихідні дні (окрім виняткових випадків, приміром, відвернення стихійного лиха) – отже, жодні документи, у т. ч. й накази про прийняття на роботу, у вихідні дні видаватися не можуть.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
КВ
Відділ Кадрів
10.02.2026 | 16:45
Відповідь надано
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Добрий день, якщо працівник здавав кров у робочий день чи надаємо йому день відпочинку?
ТІ
Іващенко Тетяна
10.02.2026 | 15:22
Відповідь надано
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Вітаю! У січні 2026 року прийняли на роботу працівника на посаду юрисконсульт з кодом КП …
ОЛ
Ольга
10.02.2026 | 14:56
Відповідь надано
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Чи подає декларацію директор ДЦКД при призначенні та звільненні, та за робочий рік до 01квітня
ІР
Ірина
10.02.2026 | 11:45
Відповідь надано
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Чи зберігається в особовій справі обхідний листок?
МК
Кучера Маряна Богданівна
10.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Добрий день, чи можемо ми прийняти на роботу працівника на посаду брат-медичний анестезист, якщо …
КА
Каріна Хмеленко
10.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Добрий день! ТЦК просить, щоб підприємство надало повідомлення про бронювання працівників, на кожного окремо (таке …
ТБ
Бондаренко Тетяна
10.02.2026 | 11:29
Відповідь надано
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
У нас звільнений працівник за кордоном. Керівництво пропонує його прийняти на роботу знову. Чи можемо …
ТГ
Гордієнко Тетяна Олексіївна
10.02.2026 | 11:14
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
Добрий день. На підприємстві працює військовозобов'язаний. У нього відстрочка від мобілізації п.1 ч …
ІР
Ірина
10.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи потрібен витяг із Резерв+ для працівника з відстрочкою
Чи вимагати витяг із Резерв+ у працівника, який оновлює відстрочку кожні три місяці
ВФ
Федорова Валентина Олексіївна
10.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Документи для продовження критичності військового обліку до травня 2026 року
Доброго дня. Критичність закінчується в травні 2026року коли потрібно подавати документи на продовження критичності і …
ЛЮ
Людмила
10.02.2026 | 10:46
Відповідь надано
Очікування відповіді щодо військового обліку з 09.02.2026 року
Не отримала відповідь на своє запитання від 09.02.2026 з ведення військового обліку. Чекаю …
ОЛ
Олексій
10.02.2026 | 10:43
Відповідь надано
Процедура дій кадрової служби при лікарняному під час відпустки
Працівник під час відпустки взяв лікарняний. Які дії кадрів, які накази потрібно зробити?
ТЛ
ЛУКАЧИНА Тетяна Михайлівна
10.02.2026 | 10:41
Відповідь надано
Термін подачі на статус критичного підприємства після втрати критичності
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо підприємство втратило критичність то через який час можна подавати …
AШ
Шахкулянц Aлла
10.02.2026 | 10:11
Відповідь надано
Документи для оформлення відпустки матері-одиночки з дитиною
Відпустка матері одиночки, яка виховує дитину самостійно (вдова). Які документи повина надати працівниця для надання …
РФ
Філіппова Руслана Володимирівна
10.02.2026 | 10:04
Відповідь надано
Поетапне бронювання працівників у критично важливому підприємстві: можливості
Добрий день! Підприємство має статус критично важливого, через Міністерство економіки. Наразі критичність поновлено, і в …
ТГ
Грищенко Тетяна Олександрівна
10.02.2026 | 09:48
Відповідь надано
Чи потрібен додаток 4 для працівників, що підвищують кваліфікацію
Доброго дня підкажіть будь ласка, у нас в лікарні працівники постійно підвищують кваліфікацію ( лікарі). Вони …
ТБ
Бондаренко Тетяна
10.02.2026 | 09:30
Відповідь надано
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Добрий день! У нас працівник працює з 2019 року. При прийнятті на роботу ніде не …
НВ
Наталія Володимирівна
10.02.2026 | 09:19
Відповідь надано
Записи в трудовій книжці для декретниць та тимчасових працівників
Чи потрібно записувати в трудову відпустку до досягнення дитиною 3 років та по догляду за …
