Чи має право працівник на додаткову відпустку при частковій зайнятості

ні, не має.

Відповідно до У ст. 76 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n479 та ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 відпустка за роботу за комп'ютером належить до щорічних додаткових відпусток, зокрема, відпустки за особливий характер праці.

Така відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу, то для визначення тривалості відпустки керуємося такими правилами:

1. до стажу, який дає право на відпустку, враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього (див. лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а);

2. якщо працівник зайнятий на таких роботах менше половини робочого часу, то щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці йому не надається (див. лист Мінпраці від 24.05.2007 р. № 154/13/116-07).

Тому, Працівник, який працює 4 години на день, не має права на щорічну додаткову відпустку за роботу з комп’ютером. Для отримання такої відпустки необхідно, щоб працівник був зайнятий на роботі з комп’ютером не менше половини тривалості нормального робочого дня для його посади (зазвичай це 8 годин). Тобто, якщо нормальний робочий день для посади становить 8 годин, то працівник повинен працювати більше 4 годин на день, щоб мати право на цю відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!