Ні, обов’язку кадровика попередньо повідомляти працівника про закінчення відпустки по догляду за дитиною немає.

Відпустка надається на підставі заяви працівника до вказаної в ній дати, і саме працівник зобов’язаний вийти на роботу у визначений день або повідомити про причини відсутності.

Проте на практиці рекомендується за кілька днів до дати виходу на роботу зв’язатися з працівником (телефоном, повідомленням чи листом), щоб:

нагадати про завершення відпустки;
уточнити його наміри (наприклад, продовжити догляд або вийти на роботу);
уникнути непорозумінь або порушень трудової дисципліни.
Це не обов’язок, але профілактичний і доцільний крок з боку кадрової служби

Раді допомогти, звертайтесь ще!