Оформлення відпустки без збереження для виїзду за кордон

Є два варіанта для оформлення такої відпустки.

1. Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
На підставі цієї норми відпустка надається лише за згодою сторін, тобто роботодавець може відмовити у її наданні.

2. Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

На підставі цієї норми роботодавець зобов'язаний надати відпустку за заявою працівника, який виїхав за межі території України, тобто роботодавець не може відмовити у її наданні, але є обмеження в тривалості, і працівник має вже бути за кордоном.

Раді допомогти, звертайтесь ще!