Скорочення держслужбовця: необхідність фіксації неможливості переведення на вакансію

Добрий день! 25.06.2025 в держоргані (держслужба) планується скорочення відділу. Держслужбовця (далі – ДС), вирішено звільнити за п.1 ч.1 ст. 87 ЗУ “Про держслужбу”. Посада, на якій працює ДС передбачає виконання функцій з будівництва. Єдиною вакантною посадою, яку керівник може запропонувати є посада у відділі персоналу. Однак, ДС не має відповідної проф. підготовки (має освіту за спеціальністю “Будівництво та …”). Чи буде порушенням, якщо керівник не запропонує ДС вакантну посаду у відділу персоналу у зв’язку із відсутністю у нього відповідних проф. знань?
Чи необхідно документально зафіксувати факт неможливості виконання абз. 2 ч.3 ст. 87 ЗУ “Про держслужбу”(пояснювальна записка тощо)?

ДК

Дарія, консультант

експерт

19.05.2025 | 18:32

Очікує відповідь

В повідомленні про майбутнє звільнення вкажіть про відсутність посад, які йому можете запропонувати відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. Цього достатньо.

Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує державному службовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. При цьому враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством про працю.

Державний службовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду (ч. 3 ст. 87 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n902 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату