ТЕ
Тетяна
19.05.2025 | 17:06
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору для заміни працівника: нюанси
Доброго дня. Працівник на довготривалому лікуванні, ми взяли людину за строковим трудовим договором на місяць до 30 траня 2025 щоб він замінив даного працівника, але не прописали це в наказі (тобто в наказі строк з 01.05.25 по 30.05.25), у нас була вакантна посада за цією професією.Чи можемо ми продовжити строк даного трудового договору якщо зазначимо у наказі - для заміни основного працівника у звязку з тимчасовою не працездатністю, а потім у звязку з відпусткою після лікарняного (бо він після лікарняного планує взяти відпустку) ? І якщо таке продовження можна зроби то з якої дати 31.05.25 (субота неділя на під-ві вихідні дні)чи 02.06.25?
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.05.2025 | 19:14
Очікує відповідь
Так, у Вашій ситуації можна продовжити строковий трудовий договір — головне обґрунтувати продовження строку. Ви уклали строковий трудовий договір з 01.05.2025 по 30.05.2025, але в наказі не зазначили, що це для заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Посада була вакантною, тому формально договір укладений законно, але строк не прив’язаний до події (відсутності основного працівника). Наразі законно продовжити строк — оскільки основний працівник відсутній (лікарняний + відпустка). Тому спочатку продовжіть дію строкового трудового договору на час лікарняного основного працівника, перерви не повинно бути, тому продовжіть з 31.05., адже є підстава лікарняний, а наказ видайте 30.05. Після того, як працівник оформить відпустку, це нова підстава для продовження дії строкового трудового договору. Якщо буде хоча один день перерви і працвінка вчасно не звільнити, то договір трансформується в безстроковий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ІР
Ірина
10.02.2026 | 11:45
Відповідь надано
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Чи зберігається в особовій справі обхідний листок?
МК
Кучера Маряна Богданівна
10.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Добрий день, чи можемо ми прийняти на роботу працівника на посаду брат-медичний анестезист, якщо …
КА
Каріна Хмеленко
10.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Добрий день! ТЦК просить, щоб підприємство надало повідомлення про бронювання працівників, на кожного окремо (таке …
ТБ
Бондаренко Тетяна
10.02.2026 | 11:29
Відповідь надано
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
У нас звільнений працівник за кордоном. Керівництво пропонує його прийняти на роботу знову. Чи можемо …
ТГ
Гордієнко Тетяна Олексіївна
10.02.2026 | 11:14
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
Добрий день. На підприємстві працює військовозобов'язаний. У нього відстрочка від мобілізації п.1 ч …
ІР
Ірина
10.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи потрібен витяг із Резерв+ для працівника з відстрочкою
Чи вимагати витяг із Резерв+ у працівника, який оновлює відстрочку кожні три місяці
ВФ
Федорова Валентина Олексіївна
10.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Документи для продовження критичності військового обліку до травня 2026 року
Доброго дня. Критичність закінчується в травні 2026року коли потрібно подавати документи на продовження критичності і …
ЛЮ
Людмила
10.02.2026 | 10:46
Відповідь надано
Очікування відповіді щодо військового обліку з 09.02.2026 року
Не отримала відповідь на своє запитання від 09.02.2026 з ведення військового обліку. Чекаю …
ОЛ
Олексій
10.02.2026 | 10:43
Відповідь надано
Процедура дій кадрової служби при лікарняному під час відпустки
Працівник під час відпустки взяв лікарняний. Які дії кадрів, які накази потрібно зробити?
ТЛ
ЛУКАЧИНА Тетяна Михайлівна
10.02.2026 | 10:41
Відповідь надано
Термін подачі на статус критичного підприємства після втрати критичності
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо підприємство втратило критичність то через який час можна подавати …
AШ
Шахкулянц Aлла
10.02.2026 | 10:11
Відповідь надано
Документи для оформлення відпустки матері-одиночки з дитиною
Відпустка матері одиночки, яка виховує дитину самостійно (вдова). Які документи повина надати працівниця для надання …
РФ
Філіппова Руслана Володимирівна
10.02.2026 | 10:04
Відповідь надано
Поетапне бронювання працівників у критично важливому підприємстві: можливості
Добрий день! Підприємство має статус критично важливого, через Міністерство економіки. Наразі критичність поновлено, і в …
ТБ
Бондаренко Тетяна
10.02.2026 | 09:30
Відповідь надано
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Добрий день! У нас працівник працює з 2019 року. При прийнятті на роботу ніде не …
НВ
Наталія Володимирівна
10.02.2026 | 09:19
Відповідь надано
Записи в трудовій книжці для декретниць та тимчасових працівників
Чи потрібно записувати в трудову відпустку до досягнення дитиною 3 років та по догляду за …
ЛС
Садковська Людмила Миколаївна
10.02.2026 | 09:16
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронь військового обліку для померлого працівника
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, чи анульовувати бронь померлому працівнику?
Підкажіть, будь ласка, чи анульовувати бронь померлому працівнику?
ІВ
Вусата Ірина
09.02.2026 | 18:54
Відповідь надано
Чи потрібно створювати окрему дільницю для тимчасових працівників
Добрий день. Орендуємо територію в іншому місці. Наймаємо місцевих робітників з ремонту нашого обладнання, його …
РО
Романна
09.02.2026 | 17:56
Відповідь надано
Чи обов'язковий фонд оплати праці у штатному розписі
Добрий день, Чи обов'язковим є ФОП у штатному розписі? На підприємстві місячні оклади, але …
