Продовження строкового трудового договору для заміни працівника: нюанси

Доброго дня. Працівник на довготривалому лікуванні, ми взяли людину за строковим трудовим договором на місяць до 30 траня 2025 щоб він замінив даного працівника, але не прописали це в наказі (тобто в наказі строк з 01.05.25 по 30.05.25), у нас була вакантна посада за цією професією.Чи можемо ми продовжити строк даного трудового договору якщо зазначимо у наказі - для заміни основного працівника у звязку з тимчасовою не працездатністю, а потім у звязку з відпусткою після лікарняного (бо він після лікарняного планує взяти відпустку) ? І якщо таке продовження можна зроби то з якої дати 31.05.25 (субота неділя на під-ві вихідні дні)чи 02.06.25?

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.05.2025 | 19:14

Очікує відповідь

Так, у Вашій ситуації можна продовжити строковий трудовий договір — головне обґрунтувати продовження строку. Ви уклали строковий трудовий договір з 01.05.2025 по 30.05.2025, але в наказі не зазначили, що це для заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Посада була вакантною, тому формально договір укладений законно, але строк не прив’язаний до події (відсутності основного працівника). Наразі законно продовжити строк — оскільки основний працівник відсутній (лікарняний + відпустка). Тому спочатку продовжіть дію строкового трудового договору на час лікарняного основного працівника, перерви не повинно бути, тому продовжіть з 31.05., адже є підстава лікарняний, а наказ видайте 30.05. Після того, як працівник оформить відпустку, це нова підстава для продовження дії строкового трудового договору. Якщо буде хоча один день перерви і працвінка вчасно не звільнити, то договір трансформується в безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату