Чи потрібно переписувати заяву на звільнення з неправильною датою
Рекомендую переписати заяву. Правильно "звільнити 21 травня...". П. 2.27. Інструкції № 58 вказує, що днем звільнення вважається останній день роботи. Тому запис в трудовій книжці, а також наказ про припинення трудового договору, в заяві слід зазначати останній день роботи працівника, який одночасно є і днем звільнення. Тобто вживання прийменника «з» перед датою звільнення буде помилковим. І якщо працівник не хоче виходити на роботу 22 травня, то в заяві він повинен вказати: «Прошу звільнити мене за власним бажанням 21 травня ...». Відповідно 21 травня і буде останнім робочим днем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила приєднання днів відпустки до вихідних днів працівниці
Звільнення працівника: лікарняний та оплата листка непрацездатності
Оформлення дистанційної роботи: обов'язки кадровика на підприємстві
Запис у трудовій книжці при відсутності звільнення: що робити
Перелік кадрових питань для перевірки Держпраці після нещасного випадку
Чи дозволено використовувати факсимільний підпис для військового обліку
Зміна юридичної адреси: як повідомити ТЦК про працівників
Увільнення працівника на підставі повідомлення поліції: можливості підприємства
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Необхідність додавання документів до списку для РТЦК працівника
Складнощі з військовим обліком: звірка та виконання розпоряджень
Звільнення і прийняття керівника: які документи подати до ТЦК
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …

