Так, можна прийняти нового працівника на період відпустки по вагітності та пологам за строковим трудовим договором.

При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором необхідно визначити умову про «строковість» трудових відносин у заяві про працевлаштування та наказі про прийняття на роботу. Джерело: https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Приклад заяви на прийняття на роботу Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника

У вашому випадку у заяві кандидат пропису на період відпустки основного працівника.

У наказі (наприклад Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника ) можна прописати на період відпустки ПІБ основного працівника, а у підставах вказати накази на відпустку та на відпустку по вагітності та пологам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!