Прийняття на роботу особи з інвалідністю: чи можливе

Так, якщо в довідці, що видана медичною комісією, немає обмежень щодо здійснення трудової діяльності

Особи з ІІ групою інвалідності мають право на працевлаштування. Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено ст. 172 Кодексу законів Про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951

Під час працевлаштування особи з інвалідністю надають документи, які підтверджують інвалідність. Це є:

-довідка МСЕК; виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії) або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

- індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

У цих документах містяться важливі дані про причину, групу і строк інвалідності, а також висновки комісії щодо умов і характеру праці, які відповідають можливостям особи.

Зазначене підтверджує, що наявність інвалідності ІІ групи не є перешкодою для здійснення трудової діяльності з невеликими обмеженнями.

Важливо, щоб працівник з інвалідністю був прийнятий лише на ту посаду, де характер роботи відповідає його індивідуальній карті реабілітації.
Зазвичай обмеження встановлюються на період робочого часу, інтенсивність та складність виконуваних обов’язків, а також місце та час праці.

За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 Кодекс законів про працю України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!