Згідно з роз’ясненням Державної служби України з питань праці, для працевлаштування інваліда роботодавець має отримати крім основних документів, наступні документи:

- довідку медико-соціальної експертної комісії або висновок експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями (за наявності).

Інших відмінностей щодо працевлаштування осіб з інвалідністю немає.

Пропонуємо ознайомитися зі зразками наказами Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1) , Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма) , Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (П-1) , Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Також можна скористатися зведеним наказом Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (зведений)

Також, у разі необхідності знайти чи розробити шаблониі зразків документів під потреби вашого підприємства рекомендуємо звернутися до сервісу Консультант по документам за посиланням https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!