Трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Наприклад, строковий трудовий договір з працівником було укладено строком на 1 місяць для виконання обов’язків основного працівника, який взяв на 1 місяць відпустку без збереження заробітної плати. Але після закінчення цієї відпустки основний працівник ще оформив щорічну відпустку строком на 1 місяць. Тож на цих підставах роботодавець має право продовжити строк дії трудового договору «строковика» ще на місяць – до повернення зі щорічної відпустки основного працівника.

Тобто, щоб продовжити чи укласти новий строковий договір обовʼязково має бути підстава.

Докладно про оформлення строкового трудового договору в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Якщо не має об’єктивної причини, тоді після звільнення працівника 30.05.2025 прийміть його знову з 02.06.2025 по 30.06.2025. Це не перетворює договір на безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!