Продовження строкового договору: уникнення перетворення на безстроковий

Доброго дня. Працівник працює за строковим трудовим договором з 06.05.25 по 30.0525 брали в допомогу основним працівникам. Директор хоче щоб він ще попрацював 1 місяць,. Як правильно зробити звільнити 30.05.25 та прийняти з 02.06.25 по 30.06.25? Чи не стане цей договір в такому разі безстроковим?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

21.05.2025 | 19:10

Очікує відповідь

Трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Наприклад, строковий трудовий договір з працівником було укладено строком на 1 місяць для виконання обов’язків основного працівника, який взяв на 1 місяць відпустку без збереження заробітної плати. Але після закінчення цієї відпустки основний працівник ще оформив щорічну відпустку строком на 1 місяць. Тож на цих підставах роботодавець має право продовжити строк дії трудового договору «строковика» ще на місяць – до повернення зі щорічної відпустки основного працівника.

Тобто, щоб продовжити чи укласти новий строковий договір обовʼязково має бути підстава.

Докладно про оформлення строкового трудового договору в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Якщо не має об’єктивної причини, тоді після звільнення працівника 30.05.2025 прийміть його знову з 02.06.2025 по 30.06.2025. Це не перетворює договір на безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату