Підбір посади для бренд-менеджера в рамках трудового договору
У Класифікаторі професій немає прямої назви «бренд-менеджер». Однак, відповідно до нормативно-правової бази, яка регламентує застосування національної системи професійної класифікації України, функції бренд-менеджера відповідають спеціалізації професії «менеджер (управитель) з маркетингу» з кодом КП 1475.4.
Відповідно до Примітки 2 Додатка В до Класифікатора професій, за дозволяється уточнювати базові назви професій термінами, які конкретизують сферу діяльності. Використання назви «бренд-менеджер» без відповідності Класифікатору професій може призвести до порушення трудового законодавства. Зокрема, назви посад у штатному розписі та трудових книжках мають відповідати Класифікатору професій.
У штатному розписі вказуйте посаду як «менеджер з маркетингу з кодом КП 1475.4. У посадовій інструкції деталізуйте обов’язки, пов’язані з управлінням брендом, маркетинговими стратегіями та просуванням товарів чи послуг.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Можливість бронювання військовозобов'язаного до завершення відстрочки навчання
Чи потрібен витяг із Резерв+ для працівника з відстрочкою
Документи для продовження критичності військового обліку до травня 2026 року
Очікування відповіді щодо військового обліку з 09.02.2026 року
Термін подачі на статус критичного підприємства після втрати критичності
Документи для оформлення відпустки матері-одиночки з дитиною
Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу
Записи в трудовій книжці для декретниць та тимчасових працівників
Чи потрібно анулювати бронь військового обліку для померлого працівника
Підкажіть, будь ласка, чи анульовувати бронь померлому працівнику?
Помилка у повідомленні до податкової: що робити далі
Правила оформлення обідньої перерви на безперервному підприємстві
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Включається чи ні сумісник до квоти бронювання працівників
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Як оформлювати накази щодо військового обліку у кадрових документах
Де потрібно реєструвати накази по веденню військового обліку-окремо чи …


