Чи можливо прийняти директора на дистанційну роботу за договором
Так, підприємство може прийняти комерційного директора чи директора з маркетингу на дистанційну роботу за трудовим договором.
Кодекс законів про працю не забороняє дистанційну роботу для керівних посад, і такі випадки можливі як для керівників, так і для інших посадовців.
Якщо дистанційну роботу ініціює працівник, він повинен написати заяву з бажаною датою початку і зазначити, що він має обладнання та програмне забезпечення для роботи.
Дистанційна робота — письмовий трудовий договір.На працівника не поширюються Правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачає трудовий договір. Трудові відносини з дистанційним працівником оформляються за загальними правилами. Працівник "дистанційний" надає ж такі документи, що і працівник, який працюватиме в офісі.
Важливо! В наказі про запровадження дистанційної роботи вкажіть строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу, передбачте період , розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання належного працівнику або орендованого обладнання, програмно-технічних засобів і порядок відшкодування інших витрат, пов’язаних із виконанням дистанційної роботи, усі можливі засоби електронного зв’язку, порядок і строки подання звітів про виконану роботу тощо. Ознайомте працівника з наказом до запровадження дистанційної роботи
Також, не забувайте повідомити податкову про прийняття працівника на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Військовий облік: чи потрібен ВЛК та можливі штрафи
В Резерв+ в нього зазначено "Тимчасово непридатний, дата ВЛК 12.03.2024". Чи повинен він пройти ВЛК на сьогодні? І чи можуть бути в зв'язку з цим штрафні санкції на підприємство при перевірці, яка буде проходити у липні 2026?
Дякую…
Є відповідь АІ
Нарахування відпустки працівнику з інвалідністю: терміни та умови
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…


