Прямої заборони в законодавстві немає на видачу наказів завчасно, тому що строки прямо не визначені. На практиці видають накази про звільнення за день до звільнення, можна й раніше. Працівника необхідно ознайомити з наказом про звільнення під підпис, це ви зробили. Копія наказу видається працівнику в день звільнення — відповідно до ч. 2 ст. 47 КЗпП: «У день звільнення працівникові повинні бути видані належно оформлена трудова книжка (або виписка з реєстру), копія наказу про звільнення і проведено з ним розрахунок». Тому видача наказу 20.05.2025 — можлива. Ознайомлення того ж дня — допустимо і не є помилкою.

Але саме у день звільнення 30.05.2025 треба: провести остаточний розрахунок; видати копію наказу про звільнення; оформити відповідний запис в трудовій, якщо вона зберігається у працівника та на вимогу працівника, якщо вона на руках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!