Відсутність кадрових наказів, трудових договорів, табелів обліку робочого часу, відомостей на виплату зарплати та розрахункових відомостей для ФОП, який має найманих працівників, тягне за собою адміністративну відповідальність, а саме - штрафи.

Неоформлені трудові відносини:
ФОП, який допускає працівника до роботи без трудового договору (контракту), може бути оштрафовано на суму від 8500 до 17 000 грн.
Відсутність табелю обліку робочого часу:
Відсутність табелю обліку робочого часу або помилки в ньому не передбачає конкретних штрафів, але може бути застосовано штраф за незначне порушення трудового законодавства.
Відсутність відомостей на виплату,
За відсутність відомостей на виплату, розрахункових відомостей можуть застосовуватись штрафи у розмірі від 510 до 5100 грн.
та інше.
Порушення правил ведення підприємницької діяльності, податкового законодавства та інших вимог законодавства також можуть тягнути за собою адміністративну відповідальність (штрафи, попередження, адміністративний арешт), включаючи порушення у сфері кадрового документообігу.

Отже,
Для ФОП, які мають найманих працівників, необхідно вести кадровий документообіг відповідно до законодавства.
Звісно, в окремих випадках, наприклад, для ФОП на спрощеній системі оподаткування, можуть бути певні обмеження щодо кількості найманих працівників, але це не звільняє від обов'язку оформлення трудових відносин та ведення обліку робочого часу, якщо працівник все ж таки прийнятий на роботу,.

Раді допомогти, звертайтесь ще!