Оформлення внутрішнього сумісництва для директора-транспортника: необхідність і наслідки

Так, роботу водієм також потрібно оформити.

Тільки Вам потрібно визначитись, що саме необхідно оформити Вашому директору – внутрішнє сумісництво чи суміщення. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом виконується за окремим трудовим договором й за це в обов'язковому порядку має виплачуватися заробітна плата. Єдине, на що слід звернути увагу при сумісництві (у т. ч. і внутрішньому) – аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися (виконувати основну роботу та роботу за сумісництвом в одній й ті самі години не можна).

А от суміщення, навпаки, виконується у робочий час за основною посадою. Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві і за нього потрібно проводити доплату (тобто тривалість робочого часу не збільшується – зростає інтенсивність праці).

Тож якщо Ваш директор виконує роботу водія в інший час, аніж робочий день директора, то потрібно оформити сумісництво, а якщо у той самий – суміщення. У будь-якому разі Вам потрібно видати відповідний наказ – інакше ситуацію не виправити. Зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/2942 (сумісництво), https://api.kadroland.com/documents/download/10433 (суміщення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!