Не можна прийняти водія на роботу без чинної медичної довідки про придатність до керування транспортним засобом. Згідно зі ст. 13 Закону «Про охорону праці», саме роботодавець забезпечує проходження медоглядів та контролює їх строки.
Тому Ви повинні направити його на проходження попереднього медогляду і лише тоді допустити до роботи.

Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Також може бути і кримінальна відповідальність згідно статті 271 Кримінального кодексу України, яка передбачає відповідальність службової особи підприємства за порушення вимог законодавства про охорону праці, що призвело до заподіяння шкоди здоров’ю. У цьому разі відповідальність передбачена як за дії, так і за бездіяльність керівництва (наприклад, допущено без проходження медогляду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!