Необхідні зміни в документах при прийомі на роботу з нефіксованим часом

Ні, не потрібно.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом є особливою формою трудового договору, передбаченою ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757). Згадка про можливість укладення такого договору у ПВТР та інших локальних актах підприємства не обов'язкова, оскільки законодавчі норми на нього поширюватимуться незалежно від того, згадані вони у ПВТР чи ні, а режим роботи, вказаний у ПВТР, на працівників за договором з нефіксованим робочим часом не поширюється.

Тож усі потрібні умови прописуйте безпосередньо у договорі. Зверніть увагу на дві ключові вимоги: 1) за таким договором мінімальна кількість годин на місяць, яка має бути відпрацьована, становить 32 години (якщо працівник виконував роботу менше, ніж 32 години на місяць, роботодавець все одно зобов'язаний виплатити йому зарплату за 32 години робочого часу); 2) працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.

Зразки трудового договору з нефіксованим робочим часом та відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6581 (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/1328 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!