На законодавчому рівні це чітко не прописано. Проте ст. 24 КЗПП передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо це усний трудовий договір, то наказ видають на підставі заяви працівника. Після підписання наказу керівником організації, наказ слід зареєструвати у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Після реєстрації в журналі слід проставити на наказі дату реєстрації та реєстраційний номер (індекс). Працівника необхідно ознайомити з наказом під підпис. Після ознайомлення працівника з наказом про прийняття на роботу цей документ долучають до справи з наказами з кадрових питань тривалого строку зберігання. Копію наказу про прийняття працівника на роботу передають до бухгалтерії організації. Таким чином сам наказ про прийняття на роботу підписує керівник підприємства. З наказом потрібно ознайомити працівника. Він проставляє свій підпис та дату ознайомлення. Після цього можна вважати, що трудовий договір із працівником укладено. На мою думку працівник має бути ознайомлений із таким наказом наприклад 21.05.2025. І ввже після цього він вважається прийнятим на роботу і приступає до своїх обовязків 23.05.2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!