Пільги та оформлення документів для працевлаштування жінки з дитиною

1. Не встановлюють випробування (ст. 26 КЗПП). Проте в період воєнного стану випробування можна встановити будь-якій категорії працівників.
2. За бажанням працівниці роботодавець зобовязаний встановити неповний робочий день (ст. 56 КЗПП).
3. Працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати дистанційно (ст. 60-2 КЗПП).
4. Жінки, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати понаднормово тільки за їх згодою (ст. 63, 177 КЗпП).
5. Працівник може звільнитись за власним бажанням без попередження за 2 тижні.
6. Жінок, які мають дитину з інвалідністю, не можна звільняти з ініціативи роботодавця (ст. 184), крім повної ліквідації підприємства.
7. Щорічна відпустка може надаватися повної тривалості до 6 місяців роботи у перший рік, а також право на щорічну відпустку у зручний час.
8. Право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 днів щороку (ст. 19 Закону про відпустки).
9. Може надаватись обовязкова відпустка без збереження зарплати тривалістю 14 днів (ст. 25 Закону про відпустки)
10. Право на підвищену ПСП в розмірі 2271 грн, за умови якщо зарплата не перевищує граничний розмір.

Працівник має надати копію свідоцтва про народження дитини та документ, який підтверджує встановлення інвалідності. Для ПСП також потрібна заява

Раді допомогти, звертайтесь ще!