Ні, законодавство Ви не порушите, але працівника обов'язково потрібно попередити не менш ніж за два місяці до скорочення.

Чинне законодавство не містить заборони щодо скорочення осіб передпенсійного віку – у них є переважне право на залишення на роботі у разі, коли потрібно скоротити, приміром, одну штатну одиницю серед трьох і у працівників рівна кваліфікація та продуктивність праці (п. 10 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256)). Оскільки ж у Вас немає інших кандидатів на скорочення (адже потрібно скоротити саме той відділ, в якому працює працівник), то Ви цілком правомірно можете скорочувати посаду і звільняти цього працівника, незважаючи на те, що він передпенсійного віку.

Алгоритм дій стандартний (просто не включаємо до нього пункт щодо пропозиції працівнику вакантних посад, оскільки їх на Вашому підприємстві немає):

1) Видання наказу про внесення змін до штатного розпису (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6720).

2) Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)).

3) Після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення – видання наказу про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509 (у цьому зразку передбачена згода профспілки з розрахунку на мирний час, але наразі, у період дії воєнного стану, вона не потрібна)).

4) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!