🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення працівника передпенсійного віку: юридичні нюанси та рекомендації
Ні, законодавство Ви не порушите, але працівника обов'язково потрібно попередити не менш ніж за два місяці до скорочення.
Чинне законодавство не містить заборони щодо скорочення осіб передпенсійного віку – у них є переважне право на залишення на роботі у разі, коли потрібно скоротити, приміром, одну штатну одиницю серед трьох і у працівників рівна кваліфікація та продуктивність праці (п. 10 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256)). Оскільки ж у Вас немає інших кандидатів на скорочення (адже потрібно скоротити саме той відділ, в якому працює працівник), то Ви цілком правомірно можете скорочувати посаду і звільняти цього працівника, незважаючи на те, що він передпенсійного віку.
Алгоритм дій стандартний (просто не включаємо до нього пункт щодо пропозиції працівнику вакантних посад, оскільки їх на Вашому підприємстві немає):
1) Видання наказу про внесення змін до штатного розпису (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6720).
2) Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)).
3) Після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення – видання наказу про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509 (у цьому зразку передбачена згода профспілки з розрахунку на мирний час, але наразі, у період дії воєнного стану, вона не потрібна)).
4) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
