Так, компенсацію за щорічну основну відпустку (без додаткової), але лише до 19.07.2022 р..

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., у п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли працівники були призвані на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом. Тобто за час перебування на військовій службі до 18.07.2022 р. (включно) щорічна основна відпустка нараховується, а після цієї дати – ні.

Щорічна ж додаткова відпустка (за шкідливі та важкі умови праці чи за особливий характер праці) за час перебування на військовій службі не нараховувалася ніколи – відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) така відпустка нараховується лише за час роботи у таких умовах (шкідливих чи особливих) та за час щорічної відпустки (тобто будь-які інші періоди, приміром, перебування на лікарняному чи увільнення внаслідок мобілізації, до стажу для нарахування щорічної додаткової відпустки не входять).

Проте це стосується винятково щорічної відпустки – право на відпустку «на дітей» за мобілізованими працівниками зберігається.

Таким чином, Ви повинні при звільненні працівника виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, нарахованої до 19.07.2022 р., а також відпустки «на дітей» за всі роки, у т. ч. і увільнення внаслідок мобілізації (звісно, якщо у працівника є право на відпустку «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!