Правила надання відпусток: залишки та безперервність у відпустці
У нього за період з 01.03.2024 - 28.02.2025р.р. - залишок 10 днів.
Як правильно надати відпустку?
2 дні - за період з 01.03.2024 - 28.02.2025р.р. і 14 днів за період з 01.03.2025 - 28.02.2026р.р. ?
А 8 днів періоду з 01.03.2024 - 28.02.2025р.р. залишається? 2.Якщо ж іде на 12 днів(особа з інв.ІІІгр.), то можна надати 10 за період з 01.03.2024 - 28.02.2025р.р. і 2 дні за період з 01.03.2025 - 28.02.2026р.р.?
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки. Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки.При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.
Якщо за робочий рік 01.03.2024-28.02.2025 працівник має залишок 10 днів, то він може використати ці 10 днів + 6 днів за наступний робочий рік. Відповідно за наступний рік залишається ще 18 днів. Можна надати 14 днів за настуаний пік + 2 дні за робочий ріу 01.03.2024-28.02.2025, і залишок 8 днів надати в наступний раз.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…
Врахування працівників з 3 класом в середньооблікову кількість
Чи враховувати таких працівників в середньооблікову кількість штатних працівників для виконання…
Процедура подання нового витягу з резерву при зміні реквізитів
Правила виїзду за кордон для заброньованого військовослужбовця
