Переведення на неповний робочий день: наказ, повідомлення, трудова книжка

Добрий день. Працівник написав заяву про переведення на неповний робочий день. Створюємо наказ по підприємству. Чи потрібно надсилати повідослення до Пенсійного фонду та вносити запис до трудової книжки?

НК

Надія, консультант

експерт

26.05.2025 | 20:31

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

До Пенсійного фонду України повідомлення про зміну режиму робочого часу працівника не подається. Підпунктом 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text передбачено, що роботодавець має подати Пенсійному фонду відомості через вебпортал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, не пізніше ніж протягом наступного дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору

Також ,

Запис про переведення на неповний робочий день до трудової книжки не вноситься. Зміна режиму роботи (повний/неповний) не є переведенням на іншу постійну роботу. До трудової книжки записуються відомості про прийняття на роботу, звільнення, переведення на іншу постійну роботу, а також про нагородження та заохочення.( Інструкція про порядок ведення трудових книжок, затверджена наказом N 58 від 29.07.93 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату