Відкликання працівника з відпустки: можливість перенесення днів відпочинку

Не робити перерахунок можна лише у разі, якщо працівник використає залишок відпустки у тому ж місяці, в якому її було надано.

Чинним законодавством не передбачено надання «інших днів відпочинку» за невикористані працівником дні відпустки внаслідок відкликання (навіть за його заявою) – невикористані через відкликання дні відпустки мають або бути надані працівнику одразу після закінчення дії причин, з яких працівника відкликали з відпустки, або ж, за згодою працівника і роботодавця, перенесені на інший період.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Проте якщо Ви відкликали працівника з відпустки на кілька днів і він їх одразу використовує надалі (так, що «новий» початок використання припадає на той самий місяць, в якому надавалася і «первісна» відпустка), то перерахунок не матиме сенсу, оскільки період виплат та сума будуть тими ж самими. А от якщо відбувається перенесення відпустки на інший період, то перерахування обов'язково потрібно зробити – адже розрахунковий період для визначення середньої зарплати для розрахунку відпускних вже зміниться. В останньому випадку працю працівника, відкликаного з відпустки, потрібно буде оплатити з урахуванням суми відпускних за невикористану частину відпустки (тобто нарахувати працівнику заробітну плату за час фактичної роботи та провести перерахунок відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!