Це залежить від медичних рекомендацій.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я – інших обмежень на укладення трудового договору з особами з інвалідністю немає. Тож якщо у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) (їх видавали до 2025 року й вони є чинними) чи у витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (наразі вони працюють замість МСЕК й, по суті, є їх аналогом), а також в індивідуальній програмі реабілітації не зазначено обмежень щодо керування транспортними засобами чи роботою в умовах повного робочого часу, то Ви можете прийняти такого кандидата на роботу водієм автотранспортних засобів на повний робочий день.

Залучення працівника з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у вихідні дні за наявності належних для цього підстав допускається, але винятково за його згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!