Чи має право підприємство відкликати медичну сестру з відпустки

Роботодавець може відкликати із щорічної відпустки працівника у певних випадках:

• для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
• для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

Цей перелік випадків, коли працівника можуть відкликати із щорічної відпустки, є вичерпним. Тому відкликати його для інших цілей, наприклад, для здачі звіту, закриття місяця тощо, не можна.

Така можливість передбачена ст. 79 Кодексу законів про працю та ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон про відпустки)

УВАГА! Щоб не порушити трудове законодавство, потрібно дотримуватись основних правил відкликання працівника із відпустки.

Правило 1. Відкликають тільки із щорічних відпусток.

Правило 2. Відкликають у разі настання форс-мажорних обставин.

Правило 3. Має бути згода працівника.

Тобто, якщо є підстави для відкликання працівника із щорічної відпустки, але він не згоден, то притягнути такого працівника до дисциплінарної відповідальності не можна.

Правило 4. Основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів.

Тобто, якщо працівник на дату відкликання використав, наприклад, 5 днів відпустки, то відкликання без порушень «під питанням». Адже, не буде додержана норма неподільної частини відпустки не менше ніж 14 к.д.

Правило 5. Невикористані дні відпустки через відкликання мають бути:

• надані працівнику після закінчення дії причин, з яких працівника відкликали з відпустки,
  або
• за згодою сторін перенесені на інший період із додержанням вимог ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки.

Правило 6. Оплатити працю працівника, відкликаного з відпустки, потрібно з урахуванням суми відпускних за невикористану частину відпустки ( ч. 8 ст. 79 КЗпП, ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!