Відпустка частинами: відповідальність за порушення та залишок днів

Так. Якщо у працівника залишилась основна частина відпустки менше 14 календарних днів, роботодавець може нести відповідальність за порушення трудового законодавства.

За це може бути накладено штраф на роботодавця у розмірі 1 мінімальної заробітної плати та штраф на посадових осіб підприємства від 510 до 1700 грн.

Чинне законодавство дозволяє поділ щорічних (основної та додаткової) відпусток на частини. Але водночас висуває певні умови. Так, ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 та ч. 6 ст. 79 КЗпП встановлено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!