Так, поїздка за кордон може бути поважною причиною для звільнення за власним бажанням без обов’язкового двотижневого відпрацювання, якщо роботодавець її визнає такою.

Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає:

“Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли звільнення з роботи зумовлене неможливістю продовжувати роботу (наприклад, переїзд на нове місце проживання, вступ до навчального закладу, неможливість проживання в даній місцевості тощо), роботодавець має звільнити працівника у строк, про який просить працівник.”

Отже, вичерпного переліку поважних причин немає, і поїздка за кордон (наприклад, на постійне проживання, у зв’язку з навчанням, сімейними обставинами, лікуванням, працевлаштуванням) — може бути визнана поважною, якщо вона унеможливлює продовження роботи. Має бути заява працівника із проханням звільнити за власним бажанням у конкретну дату, в заяві слід вказати поважну причину (наприклад: “у зв’язку з виїздом за кордон на лікування/навчання/переїзд до родини/у зв’язку з роботою” тощо).
Підтверджуючі документи — не є обов’язковими за законом, але можуть запитуватися (квитки, віза, лист-запрошення тощо) — це залежить від політики роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!