Чи можна звільнитися без відпрацювання через поїздку за кордон

Так, поїздка за кордон може бути поважною причиною для звільнення за власним бажанням без обов’язкового двотижневого відпрацювання, якщо роботодавець її визнає такою.

Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає:

“Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли звільнення з роботи зумовлене неможливістю продовжувати роботу (наприклад, переїзд на нове місце проживання, вступ до навчального закладу, неможливість проживання в даній місцевості тощо), роботодавець має звільнити працівника у строк, про який просить працівник.”

Отже, вичерпного переліку поважних причин немає, і поїздка за кордон (наприклад, на постійне проживання, у зв’язку з навчанням, сімейними обставинами, лікуванням, працевлаштуванням) — може бути визнана поважною, якщо вона унеможливлює продовження роботи. Має бути заява працівника із проханням звільнити за власним бажанням у конкретну дату, в заяві слід вказати поважну причину (наприклад: “у зв’язку з виїздом за кордон на лікування/навчання/переїзд до родини/у зв’язку з роботою” тощо).
Підтверджуючі документи — не є обов’язковими за законом, але можуть запитуватися (квитки, віза, лист-запрошення тощо) — це залежить від політики роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!