Зміна права на відпустку при інвалідності: як вирахувати

Ні, не можна – тривалість відпустки потрібно розраховувати двома частинами.

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності. Тож Ви маєте нараховувати працівнику щорічну основну відпустку, виходячи з наявності інвалідності ІІІ групи тривалістю у 26 календарних днів, починаючи з дня встановлення інвалідності – 03.06.2024 р..

Тож розраховуємо відпустку двома частинами – з початку робочого року до дня встановлення інвалідності, виходячи з тривалості 24 днів відпустки, та з дня встановлення інвалідності до закінчення робочого року, виходячі з тривалості 26 днів. Таким чином, за період з 27.02.2024 по 02.06.2024 працівник має 6 днів відпустки (24/366 х 97 = 6,36, що з округленням буде 6 днів), а за період з 03.06.2024 по 26.02.2025 – 19 днів відпустки (26/366 х 269 = 19,10, що з округленням буде 19).

Отже, Ваш працівник за робочий рік 27.02.2024-26.02.2025 має 25 календарних днів відпустки (6 + 19). Оскільки ж 2 дні працівник вже використав, то в нього залишилося 23 дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!