Вам ніщо не заважає встановити працівнику сумісництво за тимчасово вільною посадою.

Основна робота та робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язані одна з одною – відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для роботи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, є забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися.

Тож Ваш працівник може працювати надалі на своїй посаді як на основній роботі й водночас Ви можете прийняти його на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на час декретної відпустки основного працівника. Після виходу основного працівника на роботу сумісництво припиниться, а за основною роботою працівник і надалі продовжуватиме працювати (сумісництво – це не переведення, а поєднання двох робіт).

Якщо Ви мали на увазі якусь іншу ситуацію (з формулювання запитання до кінця вона, на жаль, незрозуміла), то, будь ласка, напишіть в уточнені й ми обов"язково надамо відповідь.

Раді допомогти, звертайтесь ще!