Обмеження надання дистанційної роботи працівнику: можливі причини та нюанси
Ні, таких обмежень чи заборон немає, причини вказувати не потрібно.
За домовленістю з працівником (за його заявою) Ви можете встановити йому дистанційний режим роботи на визначений чи невизначений термін. Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6961 (у ньому вказано роботу на умовах неповного робочого часу, Ви ж зазначте про повну). Якщо дистанційна робота потрібна на чітко визначений термін (приміром, тиждень-два), то у наказі Ви можете одразу вказати потрібний період (аби не видавати потім наказ про припинення дистанційного режиму роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
