Послідовність дій при прийнятті працівника на роботу

добрий день, працює працівниця 0,5 посади реєстратора мед. та 0,25 посади касира ща зовн.суміс., на основному місцф роботи вона в декреті посада стоматолог. Вона буде там звільнятися, планує працювати у нас далі на цих посадах і ще 0,25 посади лікаря-стоматолога. Підкажіть будь ласка правильну послідовність наших дій? 1.) звільняємо у нас з сумісництва; 2) приймаємо на основне реєстратора медичного/касира 0,75 ?
3) новим наказом приймаємо по внутрішньому сумісництву 0,25 стоматолога?
вірно?
чи можна це одним наказом і одним повідомленням подати? дякую за відповідь

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.05.2025 | 00:23

Очікує відповідь

Ні, трохи не так.

Спочатку Ви проводите звільнення з посади реєстратора медичного, потім – приймаєте на 0,5 ставки реєстратором медичним за основним місцем роботи та ще на 0,25 ставки – за сумісництвом стоматологом. Посаду касира не чіпаєте – вона як була за сумісництвом на 0,25 ставки, так ним і залишиться (поєднувати як основну роботу дві посади не можна – саме основна робота має бути одна, а от за сумісництвом може бути декілька).

Накази та повідомлення мають бути окремими, оскільки це різні трудові договори, не пов'язані один з одним. Тож у Вас має бути три накази – про звільнення з посади реєстратора медичного за сумісництвом, про прийняття реєстратором медичним на 0,5 ставки за основним місцем роботи та про прийняття на роботу на 0,25 ставки за сумісництвом стоматологом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату