Так, можна перевести працівника під час випробувального строку на іншу посаду за його згодою. (ст. 32 КЗпП України).

При цьому перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово.

Тимчасово перевести працівника без згоди можна лише на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:

• мета роботи — відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей;


• робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я (ч. 2 с. 33 КЗпП).

За згодою сторін тимчасове переведення застосовують, якщо відсутній працівник, який постійно виконує роботу за посадою.

УВАГА! При переведенні на іншу посаду випробування не встановлюється. Оскільки випробування встановлюємо лише під час прийняття на роботу згідно частини 1 статті 26 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!