ОЛ
Олена
27.05.2025 | 10:31
Відповідь надано
Порушення трудової дисципліни при дистанційній роботі: підстави для догани
Доброго дня. Чи є порушенням трудової дисципліни, за яку можна оголосити догану чи звільнити працівника, який працює за трудовим договором на дистанційній формі, якщо він протягом місяця не виходить на зв'язок і не відповідає на смс та повідомлення на ел.пошту? В трудовому договорі зазначено "виконує роботу дистанційно, виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням роботи на робочому місці за місцезнаходженням підприємства (за необхідності, за вимогою Роботодавця)"
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.05.2025 | 11:28
Очікує відповідь
Можна, якщо зможете дотримати процедури звільнення, зокрема, запропонувати надати пояснення і отримати таке пояснення або відмову його надати.
Більш безпечно 4 місяці складати акти про відсутність зв’язку з працівником і результатів виконаної роботи дистанційно і потім видати наказ про звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ГЧ
Чуба Галина Богданівна
12.02.2026 | 19:19
Відповідь надано
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Працівник написав заяву на відпустку у зв’язку із воєнним станом з 2 по 18 …
ЄД
Джангоян Євгенія
12.02.2026 | 17:24
Відповідь надано
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, термін зберігання штатного розпису (ТОВ)? Та чи передається він на …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
12.02.2026 | 17:14
Відповідь надано
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Добрий вечір,підкажіть будь ласка хто повинен заповнювати особову картку працівника(сам працівн. чи відд …
ВІ
Вікторія Мельник
12.02.2026 | 17:00
Відповідь надано
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Добрий день! Для звіряння зі своїм ТЦК потрібно подати загальні списки ПВО, чи окремо списки …
ІР
Ірина
12.02.2026 | 16:53
Відповідь надано
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
0.75 скільки годин роботи в день?
ЮЛ
Юлія
12.02.2026 | 16:35
Відповідь надано
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Вітаю,прийняли 8 нових працівників,4 на бронь,а 4 під квоту, подала в податкову …
ОК
Ковальчук Олена Михайлівна
12.02.2026 | 15:47
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Вітаю. Мобілізований працівник звільнився в запас, став на облік в ТЦК і повернувся на роботу …
ПЕ
Петрух Ірина
12.02.2026 | 15:22
Відповідь надано
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Добрий день.
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
ТК
Карпенко Тетяна
12.02.2026 | 15:21
Відповідь надано
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи потрібно зберігати копії трудових довідок працівників
ЕЛ
Еліна
12.02.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Вітаю. Таке питання, чи будуть зараховані до квоти 4%, працівники з інвалідністю, яки були прийняті …
ОК
Ковальчук Олена Михайлівна
12.02.2026 | 14:54
Відповідь надано
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Вітаю. Згідно з новим Порядком проходження медоглядів я, як кадровик, повинна підписувати направлення на ОМО …
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
12.02.2026 | 14:50
Відповідь надано
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
працівник працював за сумісництвом по серпень місяць, з вересня місяця ( зі слів працівника ) прийняли його …
