Процедура звільнення працівниці з урахуванням відпусток та компенсацій

Трудове законодавство не містить заборони на звільнення під час перебування у відпустці. Є заборона на звільнення у відпустці за ініціативою роботодавця. Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін, то тут заборон немає.

Тобто, під час перебування у відпустці до догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця може звільнитися за власною ініциативою або угодою сторін.

Працівник просто пише заяву про звільнення, зазначає день звільнення і все. Спеціально виходити на роботу та звільнятися для цього не потрібно.

Щодо розрахунку дні невикористаної відпустки: при звільненні компенсуємо 21 день невикористаної відпустки

Період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з 03.01.2023 р. по 08.05.2023 р. включаєть до стажу що дає право на щорічну основну відпустку.

Для визначення днів щорічної основної відпустки, з загального періоду з 01.07.2022 р. по наприклад 01.06.2025 р. (день звільнення) виключають:

- період відпустки по догляду за дитиною по досягненню нею 3-х років з 09.05.2023 р. по (дату звільнення) наприклад 01.06.2025 р.

Разом виключаємо період з 09.05.2023 р. по 01.06.2025 р

Получаємо:

відпрацьовано днів - 312

не зараховано до стажу днів - 755

святкових днів - 0

1. Визначаємо кількість днів відпустки, що припадає на 1 календарний день року:

24 / 365 = 0,0657534

2. Множимо на кількість відпрацьованих днів:

0,0657534*312= 20.515 - заокруглюємо до 21

кількість днів невикористаної відпустки - 21

Також, рекомендуємо користуватися калькулятором днів щорічних відпусток за посиланням https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!