Скорочення працівника за кордоном: процедура та нюанси в умовах війни
Можна, якщо Ви не надавали працівнику відпустку без збереження зарплати, попередження обов'язкове.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься пряма заборона на звільнення працівника під час відпустки (будь-якої, у т. ч. і без збереження зарплати) з ініціативи роботодавця, тобто і за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Тож якщо працівнику було надано відпустку без збереження зарплати, то поки вона не закінчиться, звільнити працівника за скороченням буде не можна.
Якщо ж Ви не надавали працівнику відпустку без збереження зарплати або термін її надання вже закінчився, то Ви можете звільнити такого працівника за скороченням. Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці є обов'язковою умовою для такого звільнення відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації – електронною поштою чи через месенджер)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Передача обов'язків бухгалтера у відпустці: нормативні аспекти
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


