Можна, якщо Ви не надавали працівнику відпустку без збереження зарплати, попередження обов'язкове.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься пряма заборона на звільнення працівника під час відпустки (будь-якої, у т. ч. і без збереження зарплати) з ініціативи роботодавця, тобто і за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Тож якщо працівнику було надано відпустку без збереження зарплати, то поки вона не закінчиться, звільнити працівника за скороченням буде не можна.

Якщо ж Ви не надавали працівнику відпустку без збереження зарплати або термін її надання вже закінчився, то Ви можете звільнити такого працівника за скороченням. Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці є обов'язковою умовою для такого звільнення відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації – електронною поштою чи через месенджер)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!