Як правильно надати 14 днів відпустки без штрафів

Надавайте залишок відпустки у 13 календарних днів.

У даному випадку Вами не буде порушено правило поділу, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо безперервності 14 календарних днів відпустки – адже такий поділ недотримано через об'єктивні обставини (незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки) та без вини роботодавця (так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає). Тож просто надайте працівнику однією частиною весь «залишок» його відпустки за поточний робочий рік у 13 календарних днів (але обов'язково саме однією частиною – якщо Ви поділите їх на кілька частин, то це вже буде порушенням законодавства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!