Правильне оформлення звільнення під час відпустки: нюанси документації

Ви можете звільнити працівницю 30.05.2025 р. "стандартним" наказом про звільнення.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника.

Тож оформлюйте «стандартний» наказ про звільнення – згадувати у ньому про те, що працівниця перебуває у відпустці, не потрібно (вона припиниться автоматично в день звільнення). Щодо виплати відпускних за кілька днів відпустки, які залишаться невикористаними, нічого робити не потрібно – адже звільнення проводиться у тому ж місяці, в якому було надано відпустку, тож розрахунковий період для відпускних та компенсації при звільненні є однаковим (відповідну суму Ви все одно мали б виплатити за ці невикористані дні при звільненні працівниці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!