В цій ситуації роботодавцю загрожують фінансові санкції за порушення законодавства про працю в частині дискримінації в оплаті праці. Можливий їх розмір — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ).

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

Тобто якщо однакові посаді, вина передбачають однакову складність виконуваних робіт і відповідну однакову кваліфікацію для працівників. Відповідно і умови оплати такої праці повинні бути однакові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!