🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може начальник мати двох заступників з різними окладами
Дякую
Якщо вони мають різні уточнюючі слова у назві посади, то можуть, якщо однакові (просто «Заступник начальника відділу такого-то»), то ні.
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609)). Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання тощо (ч. 3 ст. 21 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115)). Тобто якщо посади однакові, то вони передбачають однакову складність виконуваних робіт і однакову кваліфікацію для працівників, відповідно, і умови оплати такої праці повинні бути однакові.
Якщо ж у Вас назви посад заступників є різними (наприклад, «Заступник начальника відділу такого-то з фінансової роботи» та «Заступник начальника відділу такого-то з матеріального забезпечення»), то посадові оклади можуть бути різними – хоча це обидві посади заступників, проте спрямування робіт різне, тому і посадові оклади можуть відрізнятися.
У разі ж, якщо посади однакові (просто «Заступник начальника відділу такого-то»), то за штатним розписом різні посадові оклади бути не можуть, тому Вам потрібно ввести до штатного розпису посаду, яка буде вищою за іншу (аби обгрунтувати різницю в окладах). Згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) Ви можете використати похідне слово «Перший» та утворити від базової назви вищу посаду – за таких умов, коли один працівник є кимось «першим», а інший залишається «звичайним», різниця в окладах буде цілком обгрунтованою (такий розподіл слід ввести хоча б формально – винятково для правомірної різниці в окладах).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
