Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни за кордоном

Будь-який термін до завершення воєнного стану.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану. Те, що працівник перебуває за кордоном, для надання такої відпустки немає значення – обмеження у 90 календарних днів встановлено лише для відпустки, надання якої передбачено ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) працівникам, які виїхали за межі України, яка надається в обов'язковому порядку.

Різниця між цими відпустками у тому, що перша з них (без обмеження строку) може бути надана усім працівникам (незалежно від того, перебувають вони за кордоном чи ні), але винятково за згодою роботодавця (тобто він може і відмовити у її наданні), а друга відпустка, строком до 90 календарних днів, надається лише ВПО та працівникам, які перебувають за кордоном, і от у її наданні такої відпустки роботодавець відмовити не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!